Подготовили материал для тех, кому надоело работать на чужого дядю и хочется сделать уже что-то для себя. Собрали последние тренды на рынке найма и пришли к интересным выводам.
Статистика вещь упрямая. И она нам говорит, что число тех, кто ушел с работы по собственному желанию растет с каждым днем. Сотрудники из консалтингового агентства Korn Ferry подтверждают отчетливый тренд на смену работы. Увольнения, передвижения по карьерной лестнице, обновление кадров стали настолько глобальными явлениями, что одно ясно точно ― с таким мы еще не сталкивались.
Аналитики из Korn Ferry в своем исследовании опубликовали весьма впечатляющие цифры. Показатель, свидетельствующий о смене работы, вырос на 10–40%, если сравнивать с доковидным временем. Почему так происходит? Вероятно, у многих сменились приоритеты и произошла переоценка ценностей. Они стремятся к балансу в работе и личной жизни: сознательно отказываются от мечты работать в огромных и неповоротливых корпорациях и больше хотят уделять времени себе и близким.
С последним фактом связана вторая тенденция ― деньги отходят на второй план, поэтому сотрудников сложнее ими мотивировать. Теперь компаниям приходится чаще соглашаться на удаленную работу или гибридный график, предлагать расширенные медицинские страховки, компенсировать питание и пр. Пандемия и современные технологии показали всему миру, что можно работать из любого места, оставаясь при этом эффективным. Бонус ― не нужно добираться до работы и обратно, а значит, остается больше времени на личные дела, спорт, семейных отдых и развлечения.
Тренд под номером три ― сотрудники стали чаще отказываться от постоянной работы в офисе. Но в пользу чего? Тут обратимся к пирамиде потребностей Маслоу. Ее вершина ― потребность в самоактуализации. Это значит, что те, кто преодолел остальные ступени, теперь хотят развивать себя, реализовать свои способности и совершить что-то значительное. Часто такое состояние сопровождается повышенной тревожностью, эмоциональными перепадами и необдуманными решениями. Это тоже нормально для сегодняшнего непредсказуемого мира.
До 2020 года у многих было ощущение стабильности, поэтому мы чаще обращались к коучам за советами, читали книги по саморазвитию и прислушивались к мнению тех, кто добился успеха. Сейчас все поменялось. Сложно найти опору и поддержку. Единственное, что остается, ― надеяться на себя и ориентироваться на собственные ощущения.
Отказаться от привычного, совершить «прыжок в неизвестность» ― трудно и тяжело. Но большое количество людей смогли пересилить свои страхи и пошли на этот шаг. И, скорее всего, тренд и дальше будет набирать обороты.
Если чаще стали задумываться о том, а будет ли востребована ваша специальность через несколько лет, выгорели или просто устали от рутинных задач, то попробуйте посмотреть в сторону своего бизнеса. Кажется, что нет необходимых навыков и опыта? Эти «пустоты» со временем заполнятся, но этим временем надо распорядиться грамотно и потратить его на саморазвитие. Тогда и запуск собственного дела окажется по плечу.