Решиться на увольнение бывает страшно: работника держат стабильность, оклад, оплачиваемый отпуск и прочие блага наемного труда. А собственный бизнес манит свободой.
В 2021 году были отмечены всплеск увольнений и тотального выгорания. Как определить, что действительно пора уходить? Рассказываем о пяти звоночках, свидетельствующих об этом.
Появившиеся сомнения
Червячок сомнения начинает нас точить в момент прохождения точки невозврата. Он сигнализирует, что настало время подумать о себе, собственном деле.
В основе работы, приносящей счастье, заложены три «Р»:
- Радость от процесса – нравятся деятельность и коллеги.
- Развитие – обучение и совершенствование.
- Результат – достойное вознаграждение.
Когда одна из составляющих этой формулы начинает «хромать», возникает неприятное ощущение «что-то не так». Сотрудник, например, доволен работой, полученным опытом, но его не устраивает зарплата. Или с финансовой составляющей всё отлично, а отношения с коллективом невыносимые.
Почувствовали дискомфорт? Не торопитесь увольняться, решение нужно тщательно взвесить. Попробуйте найти причину, обсудите ее с руководством. Возможно, всё решаемо.
Возросшие амбиции
Признавайтесь, посещает ли вас чувство зависти, глядя на собственников бизнеса? Подумайте, что вызывает такие эмоции. Результат деятельности того счастливчика? Свободный график работы? Желание уйти в самостоятельное плавание, «утерев нос» нынешним коллегам?
Какой должна быть работа мечты? Оцените свои возможности: что уже имеется для открытия дела, хватает ли знаний и других ресурсов? Иногда нам недостает лишь уверенности в собственных силах или опыта для построения финансовой модели будущего бизнеса. В этом случае идеальным решением станет франчайзинг.
Ненависть к офису
Есть люди, неспособные к самоорганизации. Работая удаленно, они находят множество поводов оттянуть «сладостный» момент выполнения служебных обязанностей. Зато в офисе они будут продуктивны.
В разгар пандемии многие с удивлением поняли, что для эффективной работы не обязательно находиться под присмотром руководства.
Если офис стал настоящим наказанием, попробуйте договориться о дистанционной работе. В случае отказа стоит задуматься об уходе из найма.
Чувство усталости и безысходности
Выгорание может настигнуть любого работника. Причины разные: отсутствие общения и полноценного отдыха, монотонность задач и т. д. Лишь 39 % работодателей, по данным Forbes, заботятся о психологическом состоянии сотрудников. Если вам не посчастливилось попасть в их число, придется самостоятельно побеспокоиться о себе и поискать подходящие варианты.
Понимание того, что жизнь одна
На Западе это явление называется YOLO-экономика. YOLO – аббревиатура от You Only Live Once – «Ты живешь только однажды». Стоит о ней вспомнить, отправляясь на нелюбимую работу. Не нужно страдать, ведь существует альтернатива – собственный бизнес!
Заняться собственным бизнесом – решительный шаг. Чувствуете уверенность и уже мысленно примерили на себя эту роль? Тогда ищите точку опоры и дерзайте!